✔ Cuáles son los 5 obstáculos que imposibilitan el trabajo en equipo dentro de una empresa y por qué NO pueden solucionarse de forma aislada
✔ Por qué la confianza es la piedra angular de un equipo cohesionado y que ejercicios puedes llevar a cabo con los miembros del equipo para construirla o elevarla
✔ Por qué es un error evitar el conflicto y los equipos que mejores soluciones encuentran, son aquellos que se entregan al conflicto productivo
✔ Cómo puedes aumentar el nivel de compromiso de los miembros de tu equipo
✔ Cómo conseguir que la gente se implique más en conseguir los objetivos de la empresa que en sus propias ambiciones personales
En las cinco disfunciones de un equipo Patric Lencioni nos muestra los 5 obstáculos que imposibilitan el trabajo en equipo que tanto necesitan las empresas. Además, estas 5 disfunciones de un equipo no se pueden trabajar de forma aislada, porque están interrelacionadas unas con otras
Ausencia de confianza entre los miembros del equipo: Esto ocurre principalmente cuando las personas no se atreven a mostrarse vulnerables, es decir, no están abiertos a aceptar sus errores y debilidades ante las otras personas del grupo
Temor al conflicto: Cuando se fracasa en la construcción de confianza, se propicia esta segunda disfunción. Los equipos sin confianza son incapaces de discutir ideas por miedo a salir mal parados. El problema es que los equipos que entran en discuten sus ideas de forma productiva, son los que mejores soluciones encuentran
Falta de compromiso: El temor al conflicto nos lleva a una falta de compromiso. Cuando no se dan a conocer las propias opiniones a la hora de solucionar un problema, en pocas ocasiones se aceptan verdaderamente las decisiones, y mucho menos, se comprometen con ellas
Evitación de responsabilidades: Para Patrick Lencioni la responsabilidad significa estar dispuesto a exigir a tus compañeros un alto rendimiento en las tareas que les pertenecen. Por eso cuando la gente no está comprometida con las acciones que se han establecido para resolver un problema, tampoco presta atención a que los demás las cumplan
Falta de atención por los resultados: La falta de responsabilidad hace que cada individuo se muestre interesado en sus propias ambiciones y no presten atención a la consecución de los objetivos globales de la empresa
¿Cómo superar estos 5 obstáculos para crear un equipo cohesionado? Eso es lo que aprenderás en el libro Las 5 disfunciones de un equipo
✔ Si quieres aprender la importancia de la confianza en un equipo cohesionado y qué ejercicios puedes llevar a cabo para construirla o elevarla
✔ Si quieres descubrir por qué se necesitan conflictos productivos dentro de un equipo para crecer y mantenerse sólido en el tiempo
✔ Si quieres conocer cuál es tu papel como líder a la hora de aumentar el compromiso de los miembros de tu equipo
✔ Si quieres aprender cuál es el medio más eficaz para mantener altos niveles de rendimiento en un equipo
✔ Si quieres que tus empleados se preocupen más por conseguir los resultados de la empresa que por sus ambiciones personales… Las cinco disfunciones de un equipo es tu libro
